АДВОКАТСКАЯ КОНТОРА №38 :



Хотите задать нам вопрос?

Ваше ФИО:
E-mail :
Ваш вопрос :
 




Наиболее распространенные вопросы и ответы на них:
      ЖИЛИЩНЫЕ ВОПРОСЫ
      ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
      ПЕНСИИ И ЛЬГОТЫ
      ТОВАРЫ И УСЛУГИ
      ЗЕМЛЯ И ЛЮДИ
      НАСЛЕДСТВО И НАСЛЕДНИКИ
      СЕМЕЙНОЕ ПРАВО
      НАЛОГИ



Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ОТПУСК СЕЙЧАС, А ОТПУСКНЫЕ ПОТОМ – ЭТО ЗАКОННО?

Вопрос:

Я собралась в отпуск. Начальник разрешил, но заявление подписывать не стал, сказал, что денег на отпускные нет. Поэтому в отпуск я могу идти, а отпускные выплатят потом, когда появятся деньги. Когда я спросила, как это будет на практике, от ответил, что, пока я в отпуске, мне будут ставить рабочие дни, так что никакого заявления на отпуск писать не надо. Зинаида Чертыгашева, с. Михайловка

Ответ:

То, что оплачиваемый отпуск не был предоставлен Вам в соответствии с графиком, - это уже нарушение. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 123, 136 Трудового кодекса РФ).
Если работнику своевременно не были выплачены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ему отпуск над другой срок (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Так что у Вас есть все основания жаловаться. С другой стороны, в ситуации, когда по документам Вы на работе, а фактически отдыхаете, тоже есть свои плюсы.
Но не исключено, что если Вы, не находясь в официальном отпуске, будете отсутствовать на рабочем месте, то Вам просто поставят прогулы и уволят.

ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Вопрос:

Нам постоянно задерживают зарплату. В месяц платят 2-3 тысячи, накапливая долг. Хозяин говорит, что это временные трудности, просит потерпеть, но на такие деньги очень трудно жить. Как нам быть? Марина Игоревна, Уссурийск.

Ответ:

О своих трудностях говорят все работодатели, задерживающие зарплату. Никто не сознается, что не платит просто потому, что хочет сэкономить на своих работниках. Поэтому смело пожалуйтесь в отдел трудовых отношений, Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, лучше коллективно.
По закону зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца в день, установленных правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным и трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
За задержку зарплаты на компанию может быть наложен административный штраф от 30 до 50 тыс. руб., а персонально на руководителя – от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Если выяснится, что зарплата не выплачивалась по причине корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, то для него это может закончиться даже уголовным наказанием (ст. 154 Уголовного кодекса РФ).
Так, если в течение трех месяцев и более работодатель выплачивал менее половины положенной зарплаты, то суд может назначить наказание от штрафа (до 120 тыс. руб. или до годового заработка виновного) до года колонии.
А если работникам свыше двух месяцев вообще не выплачивали зарплаты либо она была ниже федерального МРОТ, то штраф составит от 100 до 500 тыс. руб., а срок лишения свободы – до 3 лет.